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Pratiques RH revisitées

Le processus stratégique : la vision, la mission et l’implementation

La vision, la mission, la stratégie et la mise en œuvre sont par définition des concepts qui appartiennent à l’idée d’un avenir planifiable et intelligible. La seule question… Continue Reading…

Pratiques RH revisitées

Gestion des talents, hauts potentiels et planification de la succession

Les termes utilisés tels que ‘gestion des talents’ et ‘planification de la relève’ en disent long: ici, on est très clairement dans un paradigme de contrôle où les… Continue Reading…

Pratiques RH revisitées

La description et la classification des fonctions

Dans cet article, nous examinons comment les emplois sont souvent utilisés pour rationaliser et organiser le travail et la vie dans les organisations, mais aussi pour limiter l’agilité… Continue Reading…

Pratiques RH revisitées

Intégration des nouveaux collaborateurs

Dans cet article, nous examinerons les pratiques actuelles de ‘ONBOARDING’, l’accueil et l’initiation des nouveaux collaborateurs dans l’organisation. Est-ce que ce processus a pour but principal d’assimiler le… Continue Reading…

Pratiques RH revisitées

Diversité

La diversité est considérée comme un objectif de la politique RH depuis plusieurs décennies. D’une part parce que les organisations voient la diversité comme un levier d’innovation et… Continue Reading…

Pratiques RH revisitées

Enregistrement et gestion du temps

L’enregistrement et la gestion du temps font presque naturellement partie du ‘paradigme de contrôle’ et, bien entendu, ne conduisent pas l’usage autonome de son temps et de ce… Continue Reading…

Pratiques RH revisitées

Burn-out, Absentéisme et congé de maladie

Comment gérez-vous l’épuisement professionnel, les absences et les congés de maladie? Inspirez-vous ci-dessous, écrivez et partagez votre propre article de blog! À la recherche d’inspiration?

Pratiques RH revisitées

Work-life Balance

Qu’en est-il de votre équilibre travail-vie personnelle et comment l’organisation approche-t-elle la relation entre notre travail, notre carrière, notre famille et mon besoin d’espace personnelle ? Inspirez-vous ci-dessous,… Continue Reading…

Pratiques RH revisitées

Le Leadership Development

Que signifie ‘Leadership’ dans votre organisation et comment développez-vous la culture et les pratiques de leadership souhaitées? Inspirez-vous ci-dessous, écrivez et partagez votre propre article de blog! À… Continue Reading…

Pratiques RH revisitées

Le Recrutement et l’Embauche

Comment vous assurez-vous que la politique de recrutement conduit à l’innovation dans l’organisation? Inspirez-vous ci-dessous, écrivez et partagez votre propre article de blog! À la recherche d’inspiration?

Pratiques RH revisitées

Management de la Performance

Les gens seront-ils jugés sur leur capacité à cocher leurs objectifs, ce qui rendra leur manager heureux (et lui fait attribuer un bonus) ou allons-nous chercher ensemble comment… Continue Reading…

Pratiques RH revisitées

Formation & Développement

Apprendre dans votre organisation? L’accent est-il mis sur ‘la formation et l’instruction’ ou est-ce un voyage où les gens apprennent les uns des autres en travaillant ensemble et… Continue Reading…

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